―映像ディレクターだからこそできる「強みの発掘」と言語化
「うちの会社の強みって、何だろう？」
こんな質問を企業の担当者さんに投げかけると、
意外にも返ってくる答えは
「特にこれといったものはない」
「普通の会社だと思う」
「他社と違いがあまり分からない」
という声が多いのです。
実はこれは、ごく普通のこと。
自分たちのことは、身近すぎて見えにくいのです。
なぜ企業自身は強みに気づきにくいのか？
社内にいると日常がルーティンになり、
「当たり前」と思っていることが宝物であることに気づきにくくなります。
たとえば、
- 創業から続く長年の経験
- 職人技のこだわりや丁寧な仕事ぶり
- 社員同士の強い連携やチームワーク
- 顧客への細やかな気配り
- 地元密着の安定した関係性
こうした点は、社外の人から見ると「すごい！」と思われることでも、
当事者は「普通のこと」と捉えてしまいがちです。
ディレクターの役割：外から見つけて言語化する
私は映像制作のディレクターとして、
多くの企業の現場に入り、話を聞き、映像にまとめてきました。
その経験から痛感しているのは、
**「企業の強みは、外からの視点で見つけて言語化しないと伝わりにくい」**ということです。
企業の方は自社の“当たり前”を語っても、
視聴者はそれがどれほど価値あることか分かりません。
だからこそ、映像を作る前の企画段階で、
・企業の歴史や背景
・仕事のこだわりや苦労話
・社員の思いと日常の行動
・お客様との関わり方
などを丁寧に掘り下げていきます。
この作業は、ただ聞き取るだけでなく、
- ポイントを見抜き言葉に変えること
- 映像の構成で強調すること
- 視聴者に響く伝え方にアレンジすること
が求められます。
経験談：ある中小製造業の事例
たとえば、ある中小の製造業の会社では、「特に特徴はない」というのが最初の印象でした。
しかし、数時間のヒアリングと現場取材で見えてきたのは、
- 熟練職人が製品の細部にわたり手作業で検品を行っていること
- 何度も繰り返される品質チェックに裏打ちされた信頼性
- 創業当初から変わらぬ“お客様第一”の姿勢
- 家族的な社内の雰囲気と従業員の高い定着率
これらは外部の方から見ると、まさに「ここにしかない強み」でした。
映像では、熟練職人の手元を丁寧に撮影し、社員の表情や言葉を通じて、
「人の手が届く安心感」を伝えることに注力しました。
言語化と構成で強みを際立たせる工夫
映像はただ撮るだけではありません。
伝えたいことが「何か」を明確にし、そこに視聴者の感情を引き寄せる構成が必要です。
たとえば、
- 「品質へのこだわり」を伝えるシーンにじっくり時間をかける
- 職人の言葉をそのまま使い、“職人魂”をリアルに感じさせる
- 地元顧客との信頼関係をインタビューで具体的に示す
こうした要素を組み合わせることで、視聴者に
「この会社は信頼できる」
「安心して頼めそうだ」
という感情を引き起こします。
まとめ：企業の強みは、外部の目線と編集力で輝く
- 企業の“当たり前”は、外の人から見ると“特別”であることが多い
- 映像ディレクターは、その強みを見つけ出し、言語化し、映像構成で際立たせる役割を持つ
- 丁寧なヒアリングと現場観察が、強み発掘の第一歩
伝わる映像は単なる情報の羅列ではなく、感情に訴えかけるストーリーである。
株式会社ひぐちワールドでは、御依頼いただいた企業様へのヒアリングを経て、このストーリーの構築をしっかりと行っていきます。